当文化邀请自己进入管理


2017-09-03 13:05:04

当文化邀请自己进入管理

这一愿景,亚历山大在2012年由巴黎 - 南泰尔大学创建的人文与管理硕士课程中尤为突出

“对公司采取截然不同的方法的多学科培训,更广泛地涉及社会,描述了第二类毕业生

认为哲学,历史或文学可以成为公司业绩的源泉

»阅读:信件和IT文凭:通往新兴职业的门户关于该计划:宗教,工作中的酗酒或心理社会风险研讨会,消费者历史课程和与左拉的小说“女士的幸福”,或者关于资本主义和当今企业家角色的哲学问题

“当你读巴尔扎克,你看社会以不同的眼光,”马科斯Giadas孔德,头主,相信“的理念和历史的贡献表示反转的决定,批判性思维

除了这些文学学科,培训的目的是提供基本的会计,财务,市场营销......“我们设计的管理为基础,但我们的毕业生并不打算成为会计师或财务总监,说:”老师

正是这种“商业文化”以及ClémentJodeau在他的文化调解学位后找到的数字专业化

“师父给的理论知识,但也将带我们到企业的现实世界和它的业务,特别是通过为一体的专业社区网站管理员Doctissimo的介入实用技能”回忆起一个谁今天在Barter工作,这是一家初创于艺术领域的初创公司

另请阅读:在未来的作家学校,其他人在“中小企业或像Total,EADS或Renault这样的大型团体”中制造武器,Marcos Giadas Conde列出

公司越来越多地寻找多功能的配置文件,不仅要了解经济问题,还要有良好的综合意识,知道如何写作,并能够在创造性的同时领导会议

他们的非典型培训导致许多毕业生占据混合职位,其中“许多以前不存在”,老师说,是否要在服务公司内进行集体情报管理

在计算机工程或支持其发展的初创公司“

“你必须知道如何进行多任务处理,”ClémentJodeau说

他负责“从企业到消费者”的使命,“全力以赴制定初创企业的商业计划”,并在管理网站的同时负责编制活动

这种多功能性被年轻的毕业生视为一种形成,他们欣赏这样可以避免将自己锁在盒子里

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