青年,是大企业的关键


2017-08-08 15:15:10

青年,是大企业的关键

你还年轻吗

玩了!很长一段时间,aping老年人是证明一个人了解房子的代码并被招募的最佳方式

但今天,这仍然是公司正在寻找的吗

“那些相信他们光荣的过去对他们来说是光明的未来的公司,以及过去二十年来普遍采用的招聘方法仍然有效,因为我们正在进入一个经验可能成为障碍的世界创造习惯,“艾瑞克艾伯特解释说,他是一家精神病学家培训顾问,伴随着大公司的转​​型

随着老龄化客户和新的竞争对手威胁要从各地涌现,特别是数字世界,大公司开始意识到他们的动脉硬化以及招募新血的迫切需要

如何在招聘的每个阶段评估此资产以融入公司

简历的写作

提出什么,知道数百名年轻人同时降低相同的学位

“在雅高,我们很难看到候选人的文凭,”首席执行官SébastienBazin说

我要求在简历中分析的第一件事是,如果候选人从他的舒适区出来至少十二个月,从他的家庭茧开始

他是下雨还是风,他是否建造了一个承受变化的外壳

他说,今天,我们想要个性,人物

在奥兰治,你仍然可以看到很多学位,法国橙色人力资源总监CécileFontbonne几乎都说过同样的事情,即使在工程师的世界里,预期的休息主要是技术性的

方法

要联系未来的雇主,而不是像任何新手一样发送简历到[email protected],......

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