工作时吹口哨8


2017-02-03 16:02:20

工作时吹口哨8

阅读也激励员工,第一个竞争因素从这个观察,即金钱不能带来幸福(员工),在许多公司诞生了这样的想法:有必要让工作更“有趣” “,更有趣

组织晚会和其他生产力竞赛或游戏旨在提高团队精神

这就是问题所在

因为不仅这种类型的庆祝活动不是每个人的口味,远非它,但是,此外,它们可能适得其反,刚刚展示了人力资源管理教授Michael Tews宾夕法尼亚州立大学(美国)和他的两位同事

当经理鼓励有趣的活动时,它肯定会减少营业额,但也会减少营业额,他们在文章结尾时说道:“有人在付钱吗

“,2013年11月在Cornell Hospitality Quaterly发布

充满幸福他们研究了195名餐厅服务员的人口,以达到这个结果

批判性思维会说,这个职业的真实情况可能无法推广

然而,我们打赌,这些节日的想法往往是管理者采用的一种简单的解决方案,可以让自己给自己带来幸福的幻觉

虽然改变行为会更有效

努力委托他们的下属推进他们的任务,而不是将他们限制在致命的重复活动中

感谢他的一项努力,并煞费苦心地向另一方解释如何改进

公平,倾听

未来12个月比新年庆祝活动组织更大的挑战

阅读更多(订阅者版)越来越多的公司正在优化蓝领工人的发明能力

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